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[[433189]]苹果和谷歌同归殊途 iOS和安卓都能兑现将诈欺要道、存储和设置专用于个东说念主或办公，但作念法并不相同。 苹果的作念法是：不管用户是在办公还是处理个东说念主事务，都能确保竖立上的系数践诺提供一致的体验。由EMM办事顾问的企业诈欺要道看起来与从App Store(诈欺商店)下载的诈欺要道一模相同。 Android Enterprise的作念法恰好相背，它通过视觉领导向用户标明哪些诈欺要道或文献在受顾问。这些领导无法提供苹果所追求的一致性，但能直不雅明了地提醒用户竖立上哪些践诺是

‍ 我供职过多家不同类型和不同业业的企业，不同企业对东说念主才的判辨各不相通。但咱们王人知说念，口试是双向收受的流程，莫得最优，惟有符合。 算作HR，每次入职，我入部属手的第一件事即是酿成我方的结构化或者半结构化口试题，但依旧有一个清艰苦扰我多年，那即是：如安在天禀和履历邻近的前提下，区别出更符合的候选东说念主？敬佩这个问题依旧困扰着我的部分同业们。 在口试了快要2000东说念主以及商榷配合过的CEO后，我发现，问这3个问题，基本上就能作念好邻近候选东说念主之间的永诀。 为什么呢？且听微语仔细

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软件开发 7月16日，据倾盆新闻报说念，一篇刚刚发布在2024年第7期《中国后生盘问》的著作觉得，应密切关心后生群体中以及社会上出现的MBTI过度哄骗的自得。积蓄媒体与认识首领应增强社会职守感，幸免过度宣传MBTI的行为，种种招聘单元也应幸免将MBTI行为招聘的决定性方针，使对于MBTI的社会哄骗保执在合理落拓和正当区间。浙江省立同德病院、浙江省精神卫生中心医疗办公室主任陈正昕暗示，当应聘者怀着明确的方针去作念测试时，成果会出现过程“好意思化”的偏差而不再准确，“是以MBTI裁夺只可行为招聘时