当职工在多家单元上班，用工主体不解确时，遇上作事争议纠纷小程序开发公司，谁为这么的职工“买单”呢？9月4日，记者从成都市法律挽救中心了解到这么的一谈典型案例。

温某琪系刚从校园毕业的大学生。2023年9月18日，温某琪在某招聘平台上向某商务信息研讨服务有限公司投简历，经该公司口试后，于2023年9月18日入职该公司，岗亭为东谈主事专员，入职时未缔结作事契约。

2023年10月10日，因某商务信息研讨服务有限公司办公局势租期到期，温某琪被安排至某互联网信息研讨有限公司办公所在办公，并在当日缔结作事契约，缔结作事契约的主体为某互联网信息研讨有限公司，作事契约倒签至2023年9月18日。2023年11月13日，温某琪再次被公司安排至成都某科技有限公司使命。

此外，温某琪自2023年9月18日入职之后，一纵贯过钉钉软件进行考勤，而钉钉软件上的考勤公司信息为四川某科技有限公司，温某琪现实未在该公司上过班。

自2023年9月18日入职之后，温某琪岗亭均为东谈主事专员，使命手艺使命均受到某互联网信息研讨有限公司东谈主事垄断陈某某安排，工资以现模样样披发，公司未为其交纳社保。

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2023年11月30日，因公司未照章为温某琪交纳社会保障费，温某琪向公司建议被动排除作事契约。此外，公司未照章支付温某琪法定节沐日工资、休息日工资、排除作事契约经济赔偿金。

2023年12月，温某琪向锦江区作事东谈主事争议委员会拿起作事仲裁，请求四川某科技有限公司向其支付月工资。温某琪接到仲裁委出具的案件受理奉告书后，来到四川伟旭讼师事务所乞助，但愿通过法律路线惊奇正当权利。

了解到温某琪的情况后，律所教导其向成都市法律挽救中心苦求法律挽救。成都市法律挽救中心指派冯钰琪讼师经办该案。

采选法律挽救指派后，冯钰琪讼师与团队张佩茹讼师立即过问到代理使命中，小程序开发价格因温某琪使命过的所在较多，曾受到不同公司的贬责，挽救讼师团队握紧时辰仔细研判温某琪案件，收罗和整理凭据，挽救讼师团队发现温某琪诉四川某科技有限公司作事争议纠纷一案遗漏被苦求东谈主与仲裁请求，于是追加成都某科技有限公司、某互联网信息研讨有限公司、某商务信息研讨服务有限公司为被苦求东谈主，增多温某琪思要宗旨的法定节沐日工资、休息日工资、排除作事契约经济赔偿金的诉求。挽救讼师实时将苦求书提交至锦江区作事东谈主事争议委员会。

锦江区作事东谈主事争议委员会受理了该案追加被苦求东谈主、增多仲裁请求的苦求，并出具了《开庭奉告书》，由于温某琪缺少诉讼训戒，挽救讼师协助其完成凭据的整理和提交等庭前准备使命。

庭审前夜，挽救讼师发现其中一家被苦求东谈主公司正在公示刊出，挽救讼师立即赴锦江区商场监督贬责局登记刊出异议，幸免了温某琪案债权债务结清之前被苦求东谈主公司被刊出的风险。

庭审中，某互联网信息研讨有限公司到场答辩，其余被苦求东谈主公司未到场。某互联网信息研讨有限公司合计，温某琪自行建议辞职，不应当支付经济赔偿金，且公司莫得为其交纳社会保障费是因为其入职时辰太短，使命不踏实，但愿在温某琪入职三个月后再交纳社保。此外，该公司招供法定节沐日与休息日使命的事实，但合计仍是调休，不应当支付加班用度。

挽救讼师冯钰琪在仲裁庭审中答辩称，用东谈主单元应私用工之日起为职工交纳社保，职工因未照章交纳社保而被动排除作事契约，用东谈主单元应当向作事者支付经济赔偿金。法定节沐日加班不不错补休或调休代替支付加班费的义务，休息日加班的应当安排补休，不可安排补休的应当支付加班费。

“哪个公司为温某琪承担背负呢？”挽救讼师合计，诚然温某琪先后被安排至不同的公司使命，又由另外的公司考勤打卡，但应当皆集作事契约、工资支付、使命安排等情况分析，温某琪入职后现实均由某互联网信息研讨有限公司对其进行作事贬责，应当与某互联网信息研讨有限公司建筑作事关连，由该公司承担法律背负。

当今，仲裁委采信并在裁决书中告成援用了挽救讼师的认识，裁决公司向温某琪支付法定节沐日工资、休息日工资、排除作事契约经济赔偿推测打算4880.22元。

（四川工东谈主日报记者向晓文）小程序开发公司