用东谈主单元阐述筹办需要 对服务者的责任岗亭 进行合理调度 服务者竟拒却并旷工数日？ 一 案情转头 原告陶某与被告南昌某公司坚硬《服务公约书》，从事电工工种。2023年2月15日，该公司因业务调度，对包含陶某在内的五名职工的责任岗亭进行调度。 陶某提倡拒却不对理调岗的异议后并未获取管束，次日起便未插足新岗亭赓续责任，也未在原岗亭赓续责任。 因陶某拒却承袭公司的岗亭调度，公司屡次催促其返岗仍被拒却。2023年2月23日，该公司对陶某连气儿旷工的违游记径进行通告，取消陶某在食堂刷卡吃饭的权限，但仍

在任场中，职工可能会遭遇一些挑战，比如降薪和调岗。这些变化不仅影响个东说念主的经济景色，还可能对劳动生存产滋永恒的影响。然则，面临这些挑战，职工不应该感到心焦软件定制开发，而是应该了解有关的法律和战略，保护我方的权力。 一、调岗降薪的正当性前提 咱们需要了解调岗降薪的正当性前提。根据有关法律递次，企业在某些特定情况下不错对职工进行调岗或降薪，但这些情况杰出有限。举例： 企业阐发职工不堪任使命：这种情况的概率杰出小，频繁需要企业提供充分的字据来阐发职工的使命施展不合适岗亭条目。 工伤伤残后不妥贴