发布日期：2024-09-20 04:12 点击次数：85
本年的“3·15”，让寰宇了解了简历获取方面的灰色产业。而这个产业之是以出现，本色原因是获取精确简历或东说念主才的难度越来越大，而一些企业过于依赖于第三方简历的获取，莫得缔造自己有用的简历存储与高效、精确匹配周转体系。
手脚HR皆知说念，取得一份有用的简历就仍是很难了，而在繁密简历中取得与岗亭最为匹配的东说念主才，其难度不亚于在茫茫东说念主海中找到你的soulmate。尤其是在招聘旺季，岗亭招聘需求数与简历获取数甚而不错高达1:100，筛简历、看简历成为了破钞HR时候与元气心灵最多的事情，甚而还要在百忙之中抽出时候去“眼科病院”。
HR不错用更智能的法子来照拂。
01只垂青点：智能索取要津信息
濒临茫茫多的简历，HR最烦躁的便是阅读简历内容，看候选东说念主是否与岗亭需求相匹配。但一些简历内容紊乱、要津信息不特等，其阅读量和阅读难度不亚于再来一次高评语文。实践上，阅读如斯多的字，HR所找的便是那么几个要津字条。
小程序开发针对这一需求，Moka智能化招聘照拂系统不错将简历领略，拆解为各式标签，当HR建立了岗亭需求时，不错通过Moka招聘来基于AI算法索取岗亭要津需求标签与候选东说念主特征标签，进行精确匹配。
大小比分析：最近10期奖号大小个数比为35:25，大号明显活跃，最近5期奖号大小比为16:14，大小 号码出现个数基本相当，上期奖号大小比为3:3，本期预计大小红球继续平衡出号，关注大小比3:3。
举例，小程序开发当企业需要招聘软件诱惑东说念主员时，JD中所描绘的需求为985/211毕业、硕士学历、3年以上行业训戒、纯熟掌捏java、jsp、servlet等技巧......Moka招聘不错将这些要津信息索取为职位需求标签，并与给与到的或东说念主才库中的简历标签进行智能匹配，造成匹配指数来保举给HR。
智能匹配保举
此外，HR还不错在初筛门班师接使用“只看高匹配度简历”功能，过滤掉一部分不稳妥条款的简历，极地面减少了HR筛选简历难度和时候，使东说念主才匹配愈加精确。
02相似保举：找到疏浚“气息”的东说念主
也许HR会发现，某一岗亭优秀的东说念主才老是有一些共性，约略是有相通的手艺身手，约略是内访佛的事业配景，约略是有某种相似的内在品格，甚而可能是来自统一所学校。如何才能找到这些身手、“气息”相似的候选东说念主?
HR不错使用Moka智能化招聘照拂系统的相似候选东说念主保举功能，把柄画像标签，将有相似身手、配景的候选东说念主简历进行运筹帷幄保举，匡助HR快速找到合适的东说念主才。该功能具有很强的活泼性，HR不错自主删减或加多标签，举例淌若思扩大相似候选东说念主的保举限制，不错去掉其中一个标签，从而在更大限制内找到合适的东说念主才。
相似候选东说念主保举
不管是智能匹配，照旧相似候选东说念主保举，其功能皆是要匡助HR快速达成东说念主岗匹配，精确找到合适的东说念主才，并缔造有用的里面简历周转体系，解脱对第三方简历的依赖，省钱、高效、智能。
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