| 发布日期：2024-11-03 09:06 点击次数：101 |
今天的一个新闻，是字节跨越旗下的抖音电商，开启了“变相降薪”状态。
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而在旧年12月傍边，抖音直播团队，也作念了肖似的调整，从15薪调整为18薪。
上升选手之中李淑瑛在女子韩巡乐天公开赛中并列位于39位，获得0.62分，世界排名从368位上升到354位。
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底薪变年终奖
从头闻不错看出，抖音电商此次，将职工的底薪造成了年终奖，缩短的底薪部分，变更到了年终奖内部。
原来每年15薪，咫尺造成了18薪。
这么看，每年的总包收入是不变的，听起来没啥变化。
软件开发但仔细一念念，不合，总和不变的情况下，是你在任满一年材干拿到年终奖。
况且，年终奖一样齐是有条目的！！！
还记不铭刻之前的案例，年终绩效不可，年终奖拿不到，或者年终绩效莫得达到A，期权无法折现？
这些案例师兄在若何谈薪资的直播内部有提到过。
是以这么的底薪变年终奖的容貌，假定莫得在任一年，绩效莫得达标，总包是会缩短的。
况且，每个月拿得手，总连年终一次性给更领路，没得手的，齐存在变动的可能性。
尽管字节不会无故一齐取消年终奖，可能性不大，但淌若是小公司这么操作，一齐取消的可能性就存在了。
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公积金少交纳
年终可能存在绩效不够，拿不到这部分薪资的可能性。
另一块径直变少的，即是公积金部分。
公积金按本色薪资的固定比例交纳，每个月底薪缩短了，交纳的金额也缩短了。
举例，每个月2万，按10%交纳，个东说念主交2000，做个小程序小程序多少钱公司交2000。
淌若底薪1万调整到年终奖部分，按底薪1万的10%，个东说念主交1000，公司交1000。
公司少交的1000块，即是耗费的部分。莫得到个东说念主公积金账户里，即是亏了。
公积金是相比彰着不错感知，况且不错索要的部分，而五险部分的养老保障，亦然把柄底薪交纳的。
短时刻咱们不会用到，但算一算账，仍是吃亏的。
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谈薪资的启发
这两天看到一个知乎，本年1-2月份裁人的大厂以及有28家，日子不好过。
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可是在抖音电商调整薪资的操作上，咱们不错有一个启发：
谈薪资，尽可能把总包谈到月收入内部，年终绩效或季度评估，齐可能存在不笃定性。
看起来有点短视，但关于咫尺的大环境来说，来日还有莫得班上，齐是个未知数，何况是遥不可及的夙昔收入？
在拿到Offer谈薪资的阶段，有条目尽可能谈高的base，这么不错确保每个月得手的收入，以及五险一金获取更高的交纳基数。
虽然，在咫尺的职场劳动环境之下，通过迁徙薪酬结构缩短base的公司，后续是否会有裁人的看成，不好判断。
也有东说念主会惦记，淌若缩短base会导致后续遭受裁人我方获取抵偿金减少。这个惦记倒是无须。
抵偿的大头部分在N，N是把柄裁人前12个月平均薪资笃定的，而非基本工资。
但代见知金的1，即是和基本工资关系了。基本工资少了，1的部分就相应减少。
-End-
薪资的变动需要流程职工融合，签署薪资变更应承书是跑不明晰的。
但淌若不签，好像也不大可能。
关于职场东说念主来说，保抓对外部的敏锐度，或者是获取事业安全感的必备妙技之一。
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